BAG, Urteil vom 02.11.1961 – 2 AZR 241/61 – verhaltensbedingte Kündigung – Fehlverhalten des Arbeitnehmers BAG, Urteil vom 18.06.1965 – 5 AZR 351/64 – Annahmeverzug des Arbeitgebers – Böswilliges Handeln BAG, Urteil vom 24.11.1983 – 2 AZR 327/82 – AP BGB § 626 Nr. 76 – außerordentliche Kündigung – Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung BAG, Urteil vom 08.12.1983 – 2 AZR 337/82 – Zugang der Kündigung – Einwurf in Briefkasten BAG, Beschluss vom 09.01.1986 – 2 ABR 24/85 – NZA, 86, 467 – Abmahnung – Verwirkung des Rechts zur außerordentlichen Kündigung BAG, Urteil vom 24.09.1986 – 7 AZR 181/85 – betriebsbedingte Kündigung durch außerbetriebliche Gründe BAG, Urteil vom 16.01.1987 – 7 AZR 495/85 – betriebsbedingte Kündigung – Arbeitnehmer besonders schutzwürdig BAG, Urteil vom 16.08.1991 – 2 AZR 604/90 – verhaltensbedingte Kündigung -Kündigungsgrund muss zukunftsbezogen sein BAG, Urteil vom 16.01.1992 – 2 AZR 412/91, NZR 92, 1023 – Abmahnung darf nicht andere Pflichtwidrigkeit betreffen, als die der Kündigung zugrunde liegtBAG, Urteil vom 17.02.1994 – 2 AZR 616/93 – Bei Pflichtverletzungen im Verhaltens- und Leistungsbereich ist Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung grundsätzlich erforderlichBAG, Urteil vom 25.04.1996 – 2 AZR 13/95 – Zugang der Kündigung per Einschreiben BAG, Urteil vom 17.06.1999 – 2 AZR 456/98 – Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigung BAG, Urteil vom 17.06.1999 – 2 AZR 522/98 – Unternehmerische Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung BAG, Urteil vom 16.05.2000 – 9 AZR 203/99 – Annahmeverzug – böswilliges Unterlassen BAG, Urteil vom 18.09.2001 – 9 AZR 307/00 – Überstundenvergütung – Ersetzungsbefugnis – Vergütungshöhe im Annahmeverzug BAG, Urteil vom 12.04.2002 – 2 AZR 256/01 – betriebsbedingte Kündigung – Bedürfnis an der Tätigkeit des Gekündigten fällt weg BAG, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01 – betriebsbedingte Kündigung – keine anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten BAG, Urteil vom 17.06.2003 – 2 AZR 62/02 – verhaltensbedingte Kündigung – schuldhaftes und steuerbares Verhalten zugrunde liegen BAG, Urteil vom 17.06.2003 – 2 AZR 134/02 – unternehmerische Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung BAG, Urteil vom 06.11.2003 – 2 AZR 690/02 – sachgrundlose Befristung – VorbeschäftigungsverbotBAG, Urteil vom 16.09.2004 – 2 AZR 406/03 – Arbeitgeber muss in Fällen von häufigen Abmahnungen die letzte Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung besonders eindringlich gestaltenBAG, Urteil vom 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 – Änderungskündigung notwendig vor Auspruch der BeendigungskündigungBAG, Urteil vom 22.11.2005 – 1 AZR 407/04 -Verzugslohn bei anderweitigem Verdienst – Gesamtberechnung – Anspruch auf Nachteilsausgleich BAG, Urteil vom 07.12.2005 – 5 AZR 19/05 – Annahmeverzug BAG, Urteil vom 15.12.2005 – 2 AZR 148/05 – ordentliche Kündigungserklärung „in aller Regel“ als eine Kündigung zu verstehen, die zum nächstzulässigen Zeitpunkt gelten soll BAG, Urteil vom 09.02.2006 – 6 AZR 283/05 – ordentliche Kündigungserklärung „in aller Regel“ als eine Kündigung zu verstehen, die zum nächstzuläsigen Zeitpunkt gelten sollBAG, Urteil vom 20.09.2006 – 6 AZR 82/06 – Zurückweisung einer Kündigung wegen Nichtvorlage einer Vollmacht ArbG Hamburg, Urteil vom 08.12.2006 – 27 Ca 21/06 – Formunwirksamkeit einer mit dem Kürzel im Auftrag unterschriebenen Kündigung BAG, Urteil vom 31.05.2007 – 2 AZR 276/06 – Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl – Widerspruch nach § 613a BGBBAG, Urteil vom 10.10.2007 – 7 AZR 795/06 – Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium nur einmal als Sachgrund zulässigBAG, Urteil vom 17.01.2008 – 2 AZR 536/06 – verhaltensbedingte Kündigung – schuldhaftes und steuerbares Verhalten zugrunde liegenBAG, Urteil vom 24.01.2008 – 6 AZR 519/07 – Wartezeitkündigung – Schriftform – Kündigungsfrist BAG, Urteil vom 05.06.2008 – 2 AZR 107/07 – betriebsbedingte Kündigung – treuwidrige Beschäftigungsvereitelung durch den Arbeitgeber BAG, Urteil vom 17.03.2010 – 7 AZR 640/08 – Befristung mit dem Sachgrund „vorübergehender Bedarf“ unzulässig BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 – „Emmely-Entscheidung“ – kleine Vergehen berechtigen nicht zur außerordentlichen Kündigung BAG, Urteil vom 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 – Rn. 20 – Kündigungsfrist – Klagefrist – AnnahmeverzugLAG Köln, Urteil vom 17.09.2010 – 4 Sa 721/10 – Zugang eines Kündigungsschreibens – Einwurf in Briefkasten nach 16 Uhr BAG, Urteil vom 14.12.2010 – 6 AZN 986/10 – Rechtliches Gehör bei einem nach Schluss der mündlichen Verhandlung, aber vor Urteilsverkündung eingereichten Schriftsatz BAG, Urteil vom 06.04.2011 – 7 AZR 716/09 – BAG zur „verfassungskonformen Auslegung“ des Vorbeschäftigungsverbots BAG, Urteil vom 22.03.2012 – 2 AZR 224/11 – Zugang eines Kündigungsschreibens – Wahrung der Klagefrist – nachträgliche Klagezulassung – Anwaltsverschulden – Zwischenstreit LAG Nürnberg, Urteil vom 18.04.2012 – 2 Sa 100/11 – Formgültigkeit einer Unterschrift – Abgrenzung zur Paraphe BAG, Urteil vom 27.09.2012 – 2 AZR 646/11 – außerordentliche Kündigung – Arbeitgeber muss Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgründe widerlegen LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.11.2012 – 5 Sa 17/12 – Feststellungsinteresse – Bestehen eines Arbeitsverhältnisse mit der Deutschen Telekom – TV-Ratio BAG, Urteil vom 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 – Anspruch auf Vergütung bei falsch berechneter Kündigungsfrist BAG, Urteil vom 18.07.2013 – 6 AZR 420/12 – Druckkündigung – das Verlangen der Entlassung eines anderen Mitarbeiters kann zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen BAG, Urteil vom 26.03.2015 – 2 AZR 417/14 – von der Kündigung betroffene Arbeitnehmer*in ist bei der Entscheidung darüber, ob ein vor Ablauf der Kündigungsfrist auslaufendes anderes befristetes Arbeitsverhältnis auf einem vergleichbaren Arbeitsplatz verlängert wird, vorrangig vor dem befristet Beschäftigten zu berücksichtigenBAG, Urteil vom 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 – unzulässige Kettenbefristung – institutioneller Rechtsmissbrauch BAG, Urteil vom 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 – Voraussetzung Wirksamkeit einer Befristung BAG, Urteil vom 15.12.2016 – 2 AZR 431/15 – Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat BAG, Urteil vom 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 – Befristung – gerichtlicher Vergleich – Rechtsmissbrauch BAG, Urteil vom 26.10.2017 – 6 AZR 158/16 – vertraglich vereinbarte dreijährige Kündigungsfrist unzulässigBAG, Urteil vom 31.01.2018 – 10 AZR 279/16 – Sozialauswahl auf Betrieb beschränkt – Arbeitgeberbegriff des TVG – Solo-SelbständigeBAG, Urteil vom 23.01.2019 – 7 AZR 733/16 – sachgrundlose Befristung – VorbeschäftigungsverbotBAG, Urteil vom 20.03.2019 – 7 AZR 409/16 – sachgrundlose Befristung – VorbeschäftigungBAG, Urteil vom 17.04.2019 – 7 AZR 323/17 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
BAG, Urteil vom 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 – sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag – Höchstdauer 7 JahreBAG, Urteil vom 21.08.2019 – 7 AZR 452/17 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung nach Ablauf von 22 Jahren BAG, Urteil vom 22.08.2019 – 2 AZR 111/19 – Zugang einer Kündigungserklärung – Einwurf in den Hausbriefkasten – Verkehrsanschauung
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