BAG, Urteil vom 02.11.1961 – 2 AZR 241/61 – verhaltensbedingte Kündigung – Fehlverhalten des Arbeitnehmers
BAG, Urteil vom 18.06.1965 – 5 AZR 351/64 – Annahmeverzug des Arbeitgebers – Böswilliges Handeln
BAG, Urteil vom 24.11.1983 – 2 AZR 327/82 – AP BGB § 626 Nr. 76 – außerordentliche Kündigung – Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung
BAG, Urteil vom 08.12.1983 – 2 AZR 337/82 – Zugang der Kündigung – Einwurf in Briefkasten
BAG, Beschluss vom 09.01.1986 – 2 ABR 24/85 – NZA, 86, 467 – Abmahnung – Verwirkung des Rechts zur außerordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 24.09.1986 – 7 AZR 181/85 – betriebsbedingte Kündigung durch außerbetriebliche Gründe
BAG, Urteil vom 16.01.1987 – 7 AZR 495/85 – betriebsbedingte Kündigung – Arbeitnehmer besonders schutzwürdig
BAG, Urteil vom 16.08.1991 – 2 AZR 604/90 – verhaltensbedingte Kündigung -Kündigungsgrund muss zukunftsbezogen sein
BAG, Urteil vom 16.01.1992 – 2 AZR 412/91, NZR 92, 1023 – Abmahnung darf nicht andere Pflichtwidrigkeit betreffen, als die der Kündigung zugrunde liegt
BAG, Urteil vom 17.02.1994 – 2 AZR 616/93 – Bei Pflichtverletzungen im Verhaltens- und Leistungsbereich ist Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung grundsätzlich erforderlich
BAG, Urteil vom 25.04.1996 – 2 AZR 13/95 – Zugang der Kündigung per Einschreiben
BAG, Urteil vom 17.06.1999 – 2 AZR 456/98 – Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigung
BAG, Urteil vom 17.06.1999 – 2 AZR 522/98 – Unternehmerische Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung
BAG, Urteil vom 16.05.2000 – 9 AZR 203/99 – Annahmeverzug – böswilliges Unterlassen
BAG, Urteil vom 18.09.2001 – 9 AZR 307/00 – Überstundenvergütung – Ersetzungsbefugnis – Vergütungshöhe im Annahmeverzug
BAG, Urteil vom 12.04.2002 – 2 AZR 256/01 – betriebsbedingte Kündigung – Bedürfnis an der Tätigkeit des Gekündigten fällt weg
BAG, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01 – betriebsbedingte Kündigung – keine anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten
BAG, Urteil vom 17.06.2003 – 2 AZR 62/02 – verhaltensbedingte Kündigung – schuldhaftes und steuerbares Verhalten zugrunde liegen
BAG, Urteil vom 17.06.2003 – 2 AZR 134/02 – unternehmerische Entscheidung zur betriebsbedingten Kündigung
BAG, Urteil vom 06.11.2003 – 2 AZR 690/02 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot
BAG, Urteil vom 16.09.2004 – 2 AZR 406/03 – Arbeitgeber muss in Fällen von häufigen Abmahnungen die letzte Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung besonders eindringlich gestalten
BAG, Urteil vom 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 – Änderungskündigung notwendig vor Auspruch der Beendigungskündigung
BAG, Urteil vom 22.11.2005 – 1 AZR 407/04 -Verzugslohn bei anderweitigem Verdienst – Gesamtberechnung – Anspruch auf Nachteilsausgleich
BAG, Urteil vom 07.12.2005 – 5 AZR 19/05 – Annahmeverzug
BAG, Urteil vom 15.12.2005 – 2 AZR 148/05 – ordentliche Kündigungserklärung „in aller Regel“ als eine Kündigung zu verstehen, die zum nächstzulässigen Zeitpunkt gelten soll
BAG, Urteil vom 09.02.2006 – 6 AZR 283/05 – ordentliche Kündigungserklärung „in aller Regel“ als eine Kündigung zu verstehen, die zum nächstzuläsigen Zeitpunkt gelten soll
BAG, Urteil vom 20.09.2006 – 6 AZR 82/06 – Zurückweisung einer Kündigung wegen Nichtvorlage einer Vollmacht
ArbG Hamburg, Urteil vom 08.12.2006 – 27 Ca 21/06 – Formunwirksamkeit einer mit dem Kürzel im Auftrag unterschriebenen Kündigung
BAG, Urteil vom 31.05.2007 – 2 AZR 276/06 – Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl – Widerspruch nach § 613a BGB
BAG, Urteil vom 10.10.2007 – 7 AZR 795/06 – Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium nur einmal als Sachgrund zulässig
BAG, Urteil vom 17.01.2008 – 2 AZR 536/06 – verhaltensbedingte Kündigung – schuldhaftes und steuerbares Verhalten zugrunde liegen
BAG, Urteil vom 24.01.2008 – 6 AZR 519/07 – Wartezeitkündigung – Schriftform – Kündigungsfrist
BAG, Urteil vom 05.06.2008 – 2 AZR 107/07 – betriebsbedingte Kündigung – treuwidrige Beschäftigungsvereitelung durch den Arbeitgeber
BAG, Urteil vom 17.03.2010 – 7 AZR 640/08 – Befristung mit dem Sachgrund „vorübergehender Bedarf“ unzulässig
BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 – „Emmely-Entscheidung“ – kleine Vergehen berechtigen nicht zur außerordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 – Rn. 20 – Kündigungsfrist – Klagefrist – Annahmeverzug
LAG Köln, Urteil vom 17.09.2010 – 4 Sa 721/10 – Zugang eines Kündigungsschreibens – Einwurf in Briefkasten nach 16 Uhr
BAG, Urteil vom 14.12.2010 – 6 AZN 986/10 – Rechtliches Gehör bei einem nach Schluss der mündlichen Verhandlung, aber vor Urteilsverkündung eingereichten Schriftsatz
BAG, Urteil vom 06.04.2011 – 7 AZR 716/09 – BAG zur „verfassungskonformen Auslegung“ des Vorbeschäftigungsverbots
BAG, Urteil vom 22.03.2012 – 2 AZR 224/11 – Zugang eines Kündigungsschreibens – Wahrung der Klagefrist – nachträgliche Klagezulassung – Anwaltsverschulden – Zwischenstreit
LAG Nürnberg, Urteil vom 18.04.2012 – 2 Sa 100/11 – Formgültigkeit einer Unterschrift – Abgrenzung zur Paraphe
BAG, Urteil vom 27.09.2012 – 2 AZR 646/11 – außerordentliche Kündigung – Arbeitgeber muss Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgründe widerlegen
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.11.2012 – 5 Sa 17/12 – Feststellungsinteresse – Bestehen eines Arbeitsverhältnisse mit der Deutschen Telekom – TV-Ratio
BAG, Urteil vom 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 – Anspruch auf Vergütung bei falsch berechneter Kündigungsfrist
BAG, Urteil vom 18.07.2013 – 6 AZR 420/12 – Druckkündigung – das Verlangen der Entlassung eines anderen Mitarbeiters kann zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen
BAG, Urteil vom 26.03.2015 – 2 AZR 417/14 – von der Kündigung betroffene Arbeitnehmer*in ist bei der Entscheidung darüber, ob ein vor Ablauf der Kündigungsfrist auslaufendes anderes befristetes Arbeitsverhältnis auf einem vergleichbaren Arbeitsplatz verlängert wird, vorrangig vor dem befristet Beschäftigten zu berücksichtigen
BAG, Urteil vom 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 – unzulässige Kettenbefristung – institutioneller Rechtsmissbrauch
BAG, Urteil vom 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 – Voraussetzung Wirksamkeit einer Befristung
BAG, Urteil vom 15.12.2016 – 2 AZR 431/15 – Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat
BAG, Urteil vom 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 – Befristung – gerichtlicher Vergleich – Rechtsmissbrauch
BAG, Urteil vom 26.10.2017 – 6 AZR 158/16 – vertraglich vereinbarte dreijährige Kündigungsfrist unzulässig
BAG, Urteil vom 31.01.2018 – 10 AZR 279/16 – Sozialauswahl auf Betrieb beschränkt – Arbeitgeberbegriff des TVG – Solo-Selbständige
BAG, Urteil vom 23.01.2019 – 7 AZR 733/16 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot
BAG, Urteil vom 20.03.2019 – 7 AZR 409/16 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
BAG, Urteil vom 17.04.2019 – 7 AZR 323/17 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
BAG, Urteil vom 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 – sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag – Höchstdauer 7 Jahre
BAG, Urteil vom 21.08.2019 – 7 AZR 452/17 – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung nach Ablauf von 22 Jahren
BAG, Urteil vom 22.08.2019 – 2 AZR 111/19 – Zugang einer Kündigungserklärung – Einwurf in den Hausbriefkasten – Verkehrsanschauung
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