Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen

Unterrichtung und Einholung der Zustimmung

Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates

Ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung

Wochenfrist

Vorläufige personelle Maßnahme

Beschlussverfahren nach § 101 BetrVG



Für die personellen Einzelmaßnahmen Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung sind drei Paragrafen entscheidend: § 99, § 100 und § 101 BetrVG.

Wenn man sie genau und sorgfältig liest und natürlich versteht, hat man das nötige Grundwissen für diesen Bereich bereits erworben.

Bearbeiter: Rechtsanwalt Thomas Berger (Fachanwalt für Arbeitsrecht)


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