Betriebsrecht - Aktuelles

Aktuelles

Wir haben folgende neue Einträge für Sie:

Überstundenabgeltung durch Pauschalklauseln ist unwirksam - 10.08.2011

Informationen zum Kündigungsschutz bei unzulässiger Kündigung von befristeten
Arbeitsverhältnissen vom 09.08.2011

Informationen zu Nettolohnvereinbarungen und Schwarzgeldabreden vom
08.08.2011

Verschwiegenheitsverpflichtung zur Geheimhaltung der Vergütungshöhe? - 08.08.2011

Informationen zum Einsichtsrecht in die Personalakte vom 04.08.2011

Informationen zum Thema Leiharbeitnehmer vom 12.07.2011

Anrechnung der Abfindung auf Arbeitslosengeld vom 11.07.2011

Informationen zum Thema Befristung vom 06.07.2011

Arbeitszeitkonto am 05.07.2011

Unterweisungen zum Arbeitsschutz am 27.06.2011

Anträge und Parteiöffentlichkeit in der Einigungsstelle am 08.06.2011

Bestellung des Betriebsarztes und der Fachkraft für Arbeitssicherheit am 18.03.2011

Mitbestimmung bei der Ordnung des Betriebes und dem Verhalten der Arbeitnehmer am 01.03.2011

Internet für den Betriebsrat

Internetzugang für Betriebsrat - Wende in der BAG-Rechtsprechung - Betriebsrat mit Rechtsanwalt Ebinger erfolgreich vor dem Bundesarbeitsgericht

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung geändert. Es ist nun für einen Betriebsrat viel leichter, Zugang zum Internet zu bekommen.

Mehr dazu finden Sie hier.

Datum: 11. Juni 2010/Thomas Ebinger, LL.M.

Datenskandale bei Deutsche Bahn, Telekom, Lidl

Betriebsvereinbarungen können im Betrieb Zulässigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung gegenüber dem Bundesdatenschutzgesetz abweichend regeln und insbesondere auch zugunsten der Arbeitnehmer weiter einschränken.

Mehr zum Thema Datenschutz finden Sie hier.

Datum: 22. März 2010/Thomas Berger

Die konkrete Ausgestaltung der Vorratsdatenspeicherung ist nach dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts nicht verfassungsgemäß.

Mehr dazu finden Sie hier.

Datum: 2. März 2010/Thomas Berger

Das Unwort des Jahres 2009 heißt

"betriebsratsverseucht" ...mehr

Datum: 20. Januar 2010/Thomas Berger

Mitbestimmungsrecht bei Auswahlrichtlinien

Nach § 95 BetrVG haben die Betriebsräte ein Mitbestimmungsrecht zu Auswahlrichtlinien im Fall von Einstellungen, Versetzung, Umgruppierungen und Entlassung.
Mehr dazu siehe unter dem Stichwort Auswahlrichtlinien

Datum: 11. Januar 2010/Thomas Berger

Mitbestimmungsrechte bei Arbeitsschutzmanagementsystemen

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG haben die Betriebsräte ein Mitbestimmungsrecht zu Regelungen, die den Gesundheitsschutz und die Unfallverhütung im Betrieb betreffen. Nach § 3 Abs. 2 ArbSchG müssen die Arbeitgeber eine für ihre Betriebsgröße geeignete Arbeitsschutzorganisation errichten.
Mehr dazu siehe unter dem Stichwort Arbeitsschutzmanagementsysteme.